注册首页-沐鸣娱乐登录-沐鸣娱乐平台招商q+95270595现在这条“街”上，不论是银行、对冲基金还是私募股权公司都已纷纷下场，可谓是豪掷千金，大抢特抢。
而且在挖人过程中，华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的：
之所以如此，正是因为金融公司们在目睹了像OpenAI、谷歌、微软、Meta英伟达等科技巨头引爆的AI fever之后，认为AI是破解市场密码的关键所在。
谷歌、微软、Meta、亚马逊IBM特斯拉等等，频频曝出大裁员消息，动辄便上万人的那种；根据Layoffs.fyi的统计，仅是2023年，全球科技行业裁员总数为224503人。
一方面，科技公司的大规模裁员（尤其是硅谷）确实向市场反流了大批的劳动力。
根据Business Insider从数位猎头公司相关人员得知的真实情况是：
从业务角度来看，除了我们刚才提到的对冲基金公司，像银行、投资公司等企业对于大语言模型的需求也是逐渐增多。
也正因如此，焦点越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合经理团队，以便开发定制的软件。
这些软件夸张地来说就是“今天开发，明天使用”，可以快速“上岗”投资组合经理、交易员或研究员的日常工作。
但另一方面，大量AI技术人员涌入市场，反倒给金融公司的招聘工作添加了一定难度。
首先从投简历的数量上来看，每个空缺岗位申请人的数量翻倍，这也定然造成了HR在筛选、审核简历工作上的难度。
加之随着AI技术本身的发展，也有不少求职者利用它开始在简历上做手脚，例如造假、群发等。
诸如此类的消息和新闻也是层出不穷，此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的经历：
其次在筛选候选人的过程中，HR们的工作也因为科技公司大裁员而发生了相应的变化。
以金融公司招聘网络安全人才为例，现在就变得越发审慎，在评估能开多少薪水的时候也会变得更加谨慎。
在过去，金融公司可能会针对不同技术或业务招聘安全技术人员，但现在他们更倾向于招聘更全能的AI人才。
他表示，随着人才趋势向更集中和统一的结构转变，求职者需要清楚地说明他们所具备的能力范围：
由此可见，即便看似金融圈是在科技公司大裁员的背景下“大浪淘沙”，但他们真正要抢的还是那批高精尖的AI人才。
也正因如此，即使科技巨头们在大裁员，不论是华尔街还是硅谷，AI专家依旧是这场“人才争夺战”中的核心。
其实在华尔街之前，硅谷一边裁着员，另一边也早已上演“豪华阵容出演”的抢人大戏。
事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职，加入到了马斯克的xAI公司。
而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight，还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”，是团队中的一位科学家。
OpenAI这边，挖人也是有够疯狂，甚至奥特曼本人也亲自下场打电话招员工，主打一个诚邀您来。
此前他就被曝出为了挽留即将离职转投OpenAI的员工，也是亲自出马打起了电话，又是谈加薪又是给福利，只要能留下，条件均可谈。
除了打电话，还有CEO用个人邮箱写邮件抛出橄榄枝的——Meta老板扎克伯格。
而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫，例如提供免面试入职的机会。不仅如此，就连一些“潜规则”也开始被打破。
比如，以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工，但现在，情况变了。
有加入OpenAI的员工表示，比起上份工作他的年薪加了10万美元（约72万人民币），还有望在几年内拿到股权。
Levels的数据还显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬，能达到140万美元（约1013万人民币）。
而OpenAI的总薪资中位数已经达到了92.5万美元（669万人民币）。
比如Anthropic，一位提示工程师透露出他的年薪水平是25万-35万美元区间。
